pg电子

pg电子电科致力于建设学习型组织, 公司提倡和勉励员工一直的自我学习与生长，以提高自身知识、手艺和头脑等方面的综合素质，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。
pg电子电科为每一位员工提供优异的生长平台，公司凭证公司营业需要及小我私家生长愿望为员工举行职业生长和妄想，同时凭证员工的职业生长和妄想设计和提供完善的培训或恒久教育妄想以及其他人力资源开发项目，促使员工小我私家生长妄想的实现。

职业生长妄想：

员工的职业生长分治理和专业手艺两条通道。对新入职职员，公司将凭证为员工指定的职业生长通道举行妄想、作育和生长；对已经在职的优异员工，按pg电子“千里马”妄想，给予定向作育和储备，为每一位员工都提供优异的生长平台.
治理通道：班长—副主管—主管—副司理—司理—副总监—总监—副总司理—总司理
专业手艺通道：手艺员—高级手艺员—助理工程师—工程师—副高级工程师—高级工程师—副总工程师—总工程

学习与培训系统：

在职培训：公司按期举行入职培训、岗位职责与手艺培训、企业文化培训、清静知识培训等，资助员工顺应公司情形和事情岗位，提升事情手艺。
综合培训：公司未必期约请内部和外部讲师举行种种综合性培训学习课程，如英语外教课程、治理知识及手艺培训、专业知识及手艺培训等，提升员工的语言能力、治理及专业手艺等综合素养。
学历提升：pg电子集团针对内部员工设立了pg电子大学，为内部员工进一步修读大专、本科、硕士及MBA学历提供条件，学历受到外界认可。 同时，公司还与江西理工等大学开展相助，推荐优异员工加入学习。